Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

PRZEMYSŁAW MAŃKO

Stan prawny na 12 lipca 2011 r.

Umowa bezterminowa

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest, z punktu widzenia pracownika, najstabilniejszą formą zatrudnienia spośród wszystkich pozostałych umów o pracę. Stąd też przepisy przewidują pewne dodatkowe, konieczne warunki związane z prawidłowością jej wypowiedzenia. Chodzi tu o konieczność uzasadnienia takiego wypowiedzenia oraz obowiązek przeprowadzenia konsultacji związkowej. Zgodnie z kodeksem pracy w przypadku ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu (art. 45 § 1 k. p.). Zatem jeśli wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów, pracownik może żądać, aby sąd orzekł bezskuteczność wypowiedzenia, jeżeli w chwili orzekania trwa jeszcze stosunek pracy, a jeżeli się już zakończył, może domagać się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowania.

ZAPAMIĘTAJ

Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Naruszenie przepisów dotyczących wypowiadania umów ma miejsce m.in. w przypadku, gdy pracodawca: