Wyrównanie wypłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

PYTANIE

Zatrudniony u nas na podstawie umowy o telepracę pracownik miał wypadek w domu. Nie zgłosił nam wypadku przy pracy, więc nie mieliśmy takiej informacji. Pracę wykonuje u nas od 15 stycznia 2010 r., a do wypadku doszło 23 stycznia 2010 r. Pracownik nie miał 30 dni ubezpieczenia chorobowego. Dlatego za okres od 23 stycznia do 13 lutego 2010 r. nie wypłaciliśmy mu żadnych świadczeń. Za okres od 14 lutego do 15 marca wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Natomiast za okres od 16 marca do 8 kwietnia 2010 r. otrzymał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego. Pracownik wystąpił do ZUS o wypłatę jednorazowego odszkodowania i zwrócił się do nas o protokół powypadkowy. Po przeanalizowaniu sprawy uznaliśmy zdarzenie za wypadek przy pracy. Co w takim przypadku powinniśmy zrobić z wypłaconymi już pracownikowi świadczeniami?