comment
Porada
Data publikacji: 2009-01-20
Bez prawa do urlopu
Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę. W uzasadnieniu podał nieprawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Pracownica wniosła odwołanie do sądy i została przywrócona do pracy na poprzednich warunkach. Po kilku tygodniach pracy zaczęła domagać się od pracodawcy udzielenia jej urlopu za okres pozostawania bez pracy. Pracodawca nie wyraził na to zgody. Czy postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka