Porada

TEMATY:

dyskryminacja

TEMATY:

dyskryminacja

Data publikacji: 2005-01-25

Zmiana treści umowy

PYTANIE:

Proszę o odpowiedź, czy powinnam domagać się zmiany zawartej ze mną umowy o pracę, jeżeli stawia mnie w gorszej pozycji niż pozostałych pracowników i - krótko mówiąc - jest dla mnie dyskryminująca? Co prawda kadrowa zapewnia mnie, że postanowienia te się nie liczą i nie będą brane pod uwagę, ale może moja sytuacja w zakładzie zależy od tego, co podpisałam w umowie?

Pozostało 83% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy dopuszczalne jest zawarcie porozumienia z pracownikiem w celu obniżenia wynagrodzenia związanego ze zmianą stanowiska pracy
Czy pracownicy zatrudnieni w samorządowym zakładzie budżetowym mają prawo wymieniać się informacjami na temat otrzymywanego od pracodawcy wynagrodzenia
Jak poinformować pracowników o monitoringu w miejscu pracy
Czy jednostronne obniżenie wynagrodzenia przez pracodawcę lub zawarcie porozumienia zmieniającego o obniżeniu wynagrodzenia narusza uchwałę nr 62 Rady Ministrów oraz przepisy Kodeksu pracy
Ubiór w miejscu pracy – prawa i obowiązki pracowników i pracodawców

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Obowiązki pracodawcy

Dane dokumentu

Porada

Zmiana treści umowy