Świadectwo pracy

Czy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia np. w porozumieniu z pracownikiem i jaka powinna być na świadectwie pracy podstawa prawna (likwidacja etatu). Co w ogóle powinienem mieć wpisane w świadectwie pracy? - Zygmunt T. z Kudowy

Tak, istnieje taka możliwość. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, rozwiązania stosunku pracy przez porozumienie stron można dokonać w przypadku każdej umowy. Warto zdawać sobie sprawę z tego, że rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron nie jest ograniczone żadnymi terminami ani zakazami; w konsekwencji strony mogą dowolnie kształtować charakter zawieranego porozumienia. Jeśli tylko obydwie strony wyrażą zgodne oświadczenie woli co do zawarcia porozumienia, można tego dokonać zawsze, praktycznie bez ograniczeń. Złożone w tym zakresie oświadczenie woli pracownika lub pracodawcy jest niejako sygnałem tego, że ten sposób zakończenia stosunku pracy nie narusza interesów żadnej ze stron. Porozumienie oznacza wszakże zgodę na ten tryb rozwiązania stosunku pracy. Pamiętajmy, że w tym przypadku strony mogą we własnym zakresie ustalać wszelkie kwestie, które są związane z rozwiązaniem stosunku pracy. Przepisy prawa nie zabraniają rozwiązania stosunku pracy z pracownicą w ciąży, jeśli tylko jego podstawą jest porozumienie stron.