Artykuł

TEMATY:

przywrócenie do pracy
wynagrodzenie za pracę
wypowiedzenie umowy o pracę

TEMATY:

przywrócenie do pracy
wynagrodzenie za pracę
wypowiedzenie umowy o pracę

Data publikacji: 2001-11-13

Uchwała SN z 27 kwietnia 1977 r., sygn. akt I PZP 3/77

1. Zakład pracy obowiązany jest zatrudnić pracownika, któremu wypowiedziano umowę o pracę (warunki pracy i płacy) w sposób niezgodny z prawem lub nieuzasadniony, z chwilą uprawomocnienia się orzeczenia o bezskuteczności wypowiedzenia lub o przywróceniu pracownika do pracy.

Pozostało 43% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z powodu częstych nieobecności w pracy
Kiedy należy rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem, który przekroczył dopuszczalną nieobecność z powodu choroby
Kiedy pracodawca składa oświadczenie, że chce jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę
Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy z radnym z powodów związanych z mandatem
Jak rozwiązać umowę o pracę z osobą niezdolną do pracy

Świadectwo pracy – jak je przygotować bez błędów?

Work-life balance w praktyce

Dane dokumentu

Artykuł

Uchwała SN z 27 kwietnia 1977 r., sygn. akt I PZP 3/77