Wyrok SN z 5 kwietnia 1974 r., sygn. II PR 46/74

Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę w wypadku wzajemnego porozumienia pracownika i zakładu pracy jest tylko wówczas skuteczne, gdy obie strony wyrażą na nie zgodę. Uzależnienie przez zakład pracy zgody na takie rozwiązanie od spełnienia warunku w postaci rozliczenia się przez pracownika z powierzonego mu mienia oznacza, iż zgoda na natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę nie została przez zakład pracy wyrażona.