Rozwiązywanie umów o pracę

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Stosunek pracy tworzy między pracownikiem a pracodawcą więź o trwałym charakterze. Czasami jednak zachodzą okoliczności powodujące częściową zmianę treści stosunku pracy albo tylko niektórych jego elementów. Dokonanie tego rodzaju zmiany może nastąpić w drodze porozumienia zmieniającego albo przez wypowiedzenie zmieniające. Pracodawca nie może bowiem zmienić warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika bez jego akceptacji. Oznacza to, że pracodawca nie może według swego uznania dowolnie pogorszyć pracownikowi ustalonych warunków pracy i płacy. Jeśli zatem nie uda mu się zawrzeć z pracownikiem porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy, może posłużyć się konstrukcją prawną wypowiedzenia zmieniającego.

W drodze porozumienia pracodawca i pracownik mogą dowolnie (jednak w granicach wyznaczonych przez prawo) zmienić elementy łączącego ich stosunku pracy. Mogą zatem zmienić warunki pracy albo płacy, rodzaj umowy lub nawet jej termin końcowy. Pracownik nie może się jednak od takiego porozumienia zmieniającego odwołać do sądu pracy. Porozumienie wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Jest to dogodny sposób zmian ustalonych warunków płacy i pracy i to najczęściej korzystniejszy dla pracownika. Dopiero gdy strony nie dojdą do porozumienia, np. zmiany będą pogarszały sytuację pracownika, pracodawca może zmienić poszczególne elementy stosunku pracy w drodze wypowiedzenia zmieniającego.