Pułapki reorganizacji

Dokonywanie w firmie jakichkolwiek zmian związanych z restrukturyzacją zatrudnienia lub zwolnieniami grupowymi zawsze obarczone jest dużym ryzykiem sporów sądowych mimo działań zgodnych z prawem. Wynika to z faktu, że duża część zatrudnionych zwykle czuje się pokrzywdzona i niesprawiedliwie potraktowana przez firmę. Często przyczyną tego stanu rzeczy jest niedostateczna komunikacja wprowadzanych zmian i brak wyjaśnienia podwładnym przyczyn konkretnych decyzji biznesowych oraz indywidualnych (np. jakie były kryteria selekcji osób do zwolnienia). Rozgoryczeni pracownicy kierują wówczas pozwy do sądu pracy, w których często stawiają pracodawcy wiele zarzutów dotyczących zasadności zmian czy naruszenia przepisów prawa w procesie zwolnień. Ponieważ sądowe wyjaśnienie nawet bezpodstawnych roszczeń pracownika może trwać kilka lat, warto zwrócić uwagę na kilka najważniejszych czynników ryzyka oraz najnowsze orzecznictwo sądowe w tych kwestiach.