Ocenianie rozstania

Anna Wolińska-Uchman

Autorka jest absolwentką Wydziału Prawa i Administracji na UMCS.

Posiada tytuł radcy prawnego. Prowadzi własną kancelarię radcy prawnego.

Specjalizuje się w prawie pracy, prawie prasowym, autorskim, prawie gospodarczym.

Kontakt:

wolinska@kancelaria-rzeszow. com.pl

Naruszenie przez pracownika przepisów o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia pociąga za sobą określone sankcje i daje pracodawcy uprawnienie do wystąpienia z powództwem o stosowne roszczenie.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Zgodnie z art. 55 § 1 k.p.: Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Wskazana przyczyna ma charakter obiektywny, niezależny od oceny pracownika. Powodem do zastosowania wskazanego trybu jest bowiem wydanie orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie zatrudnionego i nieprzeniesienie przez pracodawcę w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej odpowiedniej pracy. Z uwagi na jasno określone kryteria będące podstawą rozwiązania umowy z wskazanej przyczyny nie powoduje ona w praktyce większych trudności.