comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-07-01
Emerytura z planem
Na rynku mamy 954 działające pracownicze programy emerytalne obejmujące 300 tysięcy osób oraz 667 tysięcy indywidualnych kont emerytalnych. Niewiadoma jest liczba planów emerytalno-oszczędnościowych. Siedem lat po reformie systemu emerytalnego, jeden z jej filarów - dodatkowe, dobrowolne zabezpieczenia emerytalne - nie jest tak silny, jak oczekiwali tego twórcy zmian. Dlaczego jedni pracodawcy chętnie tworzą takie programy, a inni nie są zainteresowani ich wprowadzaniem?
Kamil Skowera
Autor jest konsultantem w Mercer Human Resource Consulting Sp. z o.o.
Kontakt: kamil.skowera@mercer.com
Krzysztof Nowak
Autor jest konsultantem w Mercer Human Resource Consulting Sp. z o.o.; kieruje działem świadczeń pracowniczych.
Kontakt: krzysztof.nowak@mercer.com
Warto przypomnieć, że docelowo w samych tylko pracowniczych planach emerytalnych (PPE) miało uczestniczyć 25 proc. ludności, a poziom ten miał być osiągnięty już w 2010 roku. A nie zapominajmy o planach oszczędnościowo-emerytalnych oraz indywidualnych kontach emerytalnych.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
