Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2004-03-06

Sprostowanie świadectwa pracy

Na żądanie pracownika niezwłocznie sprostowałem wydane przeze mnie błędne świadectwo pracy. Czy może on się domagać ode mnie jeszcze odszkodowania z tego tytułu?
Według z art. 99 kodeksu pracy pracownikowi, któremu wydano świadectwo pracy nieodpowiadające wymogom prawa lub niezgodne ze stanem faktycznym, przysługuje odszkodowanie, jeżeli poniósł szkodę w wyniku pozostawania z tego powodu bez pracy. Pracownik może wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie tyko wtedy, gdy niewłaściwie wydane świadectwo pracy było wyłączną przyczyną pozostawania bez zatrudnienia. Odszkodowanie z tego tytułu powinno odpowiadać wysokości wynagrodzenia pracownika za czas pozostawania bez pracy, nie dłuższy niż 6 tygodni. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego, z 3 kwietnia 1975 r. (sygn. akt IPR 28/75, opubl. w OSNC 1976/1/14/)
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00