Sprostowanie świadectwa pracy

Według z art. 99 kodeksu pracy pracownikowi, któremu wydano świadectwo pracy nieodpowiadające wymogom prawa lub niezgodne ze stanem faktycznym, przysługuje odszkodowanie, jeżeli poniósł szkodę w wyniku pozostawania z tego powodu bez pracy. Pracownik może wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie tyko wtedy, gdy niewłaściwie wydane świadectwo pracy było wyłączną przyczyną pozostawania bez zatrudnienia. Odszkodowanie z tego tytułu powinno odpowiadać wysokości wynagrodzenia pracownika za czas pozostawania bez pracy, nie dłuższy niż 6 tygodni. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego, z 3 kwietnia 1975 r. (sygn. akt IPR 28/75, opubl. w OSNC 1976/1/14/)