praktyka

Fiskus nie odpuszcza w sprawie PIT od bezpłatnego zakwaterowania

Mimo że zapadło już kilka korzystnych dla podatników wyroków Naczelnego Sądu Administracyjnego, dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej nadal twierdzi, że takie świadczenia dla pracowników oddelegowanych do pracy poza Polską stanowią dla nich przychód

Niestety, nie jest to wypadek przy pracy organu, lecz najwyraźniej jego świadoma strategia ignorowania korzystnej dla podatników linii orzeczniczej. Takie stanowisko dyrektor KIS zajął bowiem w wielu niedawno wydanych interpretacjach indywidualnych (m.in. z 24 czerwca 2024 r., sygn. 0112-KDIL2-1.4011.443.2024.2.DJ, z 24 czerwca 2024 r., sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.210.2024.2.IR, z 5 czerwca 2024 r., sygn. 0112-KDWL.4011.30.2024.1.WS). Doradcy podatkowi zgodnie jednak twierdzą, że jest ono błędne merytorycznie.

Dyrektor vs. Temida

Grzegorz Niebudek, adwokat, doradca podatkowy i partner zarządzający w LTCA, nie ma wątpliwości, że upór dyrektora KIS okaże się daremny, bowiem w tym momencie możemy już mówić o ugruntowanej linii orzeczniczej. Wtóruje mu Rafał Sidorowicz, doradca podatkowy i starszy menedżer w zespole podatków osobistych i doradztwa dla pracodawców MDDP. – Sądy potwierdzają, że świadczenie zakwaterowania pracownikowi delegowanemu przez pracodawcę do innego państwa UE spełniane jest w interesie pracodawcy i nie może zostać uznane za przychód z nieodpłatnych świadczeń tego pracownika – dodaje Rafał Sidorowicz. Przy czym ekspert zaznacza, że trzeba pamiętać, że wyroki wydawane są w indywidualnych sprawach i każdorazowo decyzja o braku opodatkowania tych świadczeń przez pracodawcę powinna uwzględniać ryzyko sporu z organami podatkowymi. Jego zdaniem należy mieć nadzieję, że pod wpływem tak jednoznacznych wskazań płynących z orzecznictwa NSA zmianie ulegnie również stanowisko fiskusa.