Jest nowy termin konsultacji ze związkami i PIP

I jedni, i drudzy mają 14 dni na stanowisko w sprawie zwolnienia czy zmiany warunków zatrudnienia osób chronionych, pracujących w spółkach powstałych w wyniku transgranicznej reorganizacji. Co prawda po tym czasie zdanie związku pozostaje bez znaczenia, ale rozstanie może zablokować PIP

W przypadku transgranicznej reorganizacji spółek zwolnić nie wolno członków specjalnego zespołu negocjacyjnego, zespołu przedstawicielskiego oraz przedstawicieli pracowników w radzie nadzorczej, a od niedawna przedstawicieli pracowników w radzie dyrektorów prostej spółki akcyjnej. Możliwości pracodawcy co do decydowania o zmianach zatrudnienia takich osób są bardzo ograniczone.

Obowiązująca od 15 września nowa ustawa z 26 maja 2023 r. o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek (Dz.U. z 2023 r. poz. 1784) zasadniczo kopiuje w tym zakresie postanowienia dotychczasowego aktu prawnego. Pracodawca nie może wypowiedzieć, rozwiązać (bez zachowania okresu wypowiedzenia) umowy o pracę z wymienionym wyżej pracownikiem ani zmienić jednostronnie jego warunków pracy lub płacy, o ile nie wyrazi na to zgody zarząd zakładowej organizacji związkowej reprezentującej danego pracownika albo okręgowy inspektor pracy, jeśli pracownik nie jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową.