Jak w razie urlopu wypoczynkowego należy uzupełnić wynagrodzenie do obliczenia zasiłku

W jaki sposób uzupełniać pracownikowi wynagrodzenie wliczane do podstawy zasiłku chorobowego, jeżeli za miesiąc, za który zostało wypłacone, oprócz normalnej pensji pracownik uzyskał wynagrodzenie urlopowe oraz wynagrodzenie chorobowe? Pracownik jest zatrudniony od 1 listopada 2021 r., otrzymuje płacę zasadniczą oraz zmienną miesięczną prowizję od sprzedaży, a czasami pracuje też w godzinach nadliczbowych. W maju br. otrzymał premię uznaniową zależną od decyzji pracodawcy (w regulaminie brak zasad wypłaty premii). Pracownik zachorował w sierpniu 2022 r., a taka sytuacja z urlopem (siedem dni) i chorobą trwającą pięć dni roboczych miała miejsce w styczniu 2022 r.

odpowiedź

Wynagrodzenie wypłacone za styczeń 2022 r. należy uzupełnić, traktując wynagrodzenie zarówno stałe, jak i zmienne (prowizję) jako zmienne. Natomiast wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wlicza się do podstawy zasiłków w wysokości faktycznie wypłaconej za dany miesiąc, bez uzupełniania. Do wynagrodzenia za maj należy jeszcze doliczyć premię, o ile okresy choroby mają wpływ na jej przyznanie i wysokość.

Z krótszego okresu

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli pracownik jest krócej zatrudniony, podstawę tworzy średnie miesięczne wynagrodzenie za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia. Wynagrodzenie pomniejsza się o część składek społecznych finansowanych przez pracownika i potrącanych z jego środków. W opisanym przypadku będzie to wynagrodzenie za okres od listopada 2021 r. do lipca 2022 r.