Poradnia oświatowa

• W jaki sposób można uchylić się od skutków wyrażenia zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
• Jak wysoka odprawa przysługuje po odrzuceniu propozycji ograniczenia etatu i zmniejszenia pensji
• Czy przerwa między rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury wpłynie na uprawnienia do odprawy

Od 2010 r. byłam zatrudniona w przedszkolu na umowę o pracę na czas nieokreślony. Dyrektorka wezwała mnie do swojego gabinetu i wręczyła mi wypowiedzenie. Sytuacja bardzo mnie zaskoczyła, wcześniej nic nie wskazywało, że ma ona taki zamiar. Dyrektorka namówiła mnie na zwolnienie za porozumieniem stron. Przekonywała, że mogę mieć problem ze znalezieniem pracy. Przystałam na jej propozycję. Na drugi dzień dowiedziałam się, że jest to dla mnie niekorzystne. Skierowałam pismo o cofnięciu mojego oświadczenia, ale dyrektorka się na to nie zgodziła. Czy mogę zablokować zwolnienie?

Jedynym sposobem jest uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli dotyczącego zawartego porozumienia. Skoro dyrektorka przedszkola nie zgodziła się na cofnięcie oświadczenia o zawarciu porozumienia, nauczycielce pozostaje tylko droga sądowa. Na wstępie należy wskazać, że zgodnie z art. 27 ust. 1 Karty nauczyciela (dalej: KN) rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony następuje za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, ale też w myśl art. 27 ust. 3 KN do rozwiązania bezterminowego angażu stosuje się m.in. art. 23 ust. 4 pkt 1 KN, który przewiduje możliwość rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Porozumienie stron co do rozwiązania stosunku pracy polega na wymianie zgodnych oświadczeń woli w rozumieniu art. 60 kodeksu cywilnego (dalej: k.c.) obu stron stosunku pracy w przedmiocie rozwiązania stosunku pracy łączącego strony. Wobec tego nauczycielka w pozwie może argumentować, że oświadczenie woli dotknięte jest wadą, czyli rozbieżnością, jaka zaistniała między treścią oświadczenia a rzeczywistym zamiarem składającego oświadczenie. W tym zakresie art. 82‒87 k.c. wśród okoliczności, jakie wpływają na wady oświadczeń, wyróżniają: brak świadomości i swobody w powzięciu decyzji, pozorność, błąd, podstęp oraz groźbę. Nauczycielka może więc uchylić się od skutków prawnych wynikających ze złożonego przez nią oświadczenia woli, jeśli było ono dotknięte wadą, w opisanej sytuacji np. działaniem pod wpływem błędu (por. wyrok Sądu Najwyższego z 19 marca 2002 r., sygn. akt I PKN 156/01).