Jak rozwiązać umowę z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony z powodu reorganizacji w zakładzie pracy

Jaka jest różnica między likwidacją stanowiska a likwidacją etatu? W jaki sposób najbezpieczniej i zgodnie z prawem można zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony (powyżej 3 lat, tj. za 3-miesięcznym wypowiedzeniem) uwzględniając reorganizację w zakładzie pracy? Dokładnie rzecz ujmując, jego obowiązki (obsługa posesji) mają przejąć inni pracownicy.