Poradnia ubezpieczeniowa

Kto może uzyskać zasiłek po zakończeniu pracy

Czy rozłożenie zadłużenia składkowego na raty spowoduje umorzenie sprawy przed sądem karnym

Spełnienie jakich warunków pozwoli na zawieszenie działalności gospodarczej

Dlaczego niektórzy pracownicy mogą otrzymać wynagrodzenie chorobowe już po dwóch tygodniach od podjęcia zatrudnienia

Pracownik rozwiązał 31 lipca br. stosunek pracy, następnie zachorował 10 sierpnia, po czym otrzymał dwa zwolnienia lekarskie i choroba trwa do dzisiaj. Czy nie będąc już pracownikiem, może liczyć na zasiłek chorobowy z ZUS?

Zgodnie z art. 6 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby traktuje się niemożność wykonywania pracy, np. w wyniku konieczności poddania się kwarantannie.

Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, co zresztą ma potwierdzenie w orzecznictwie sądowym (por. np. postanowienie Sądu Najwyższego z 12 czerwca 2019 r., sygn. akt II UK 224/18). Prawo do świadczeń jest związane z pozostawaniem w ubezpieczeniu chorobowym.