Po wyłączeniu pracownika z ubezpieczeń firma może wystąpić o zwrot składek

To, że ZUS uznał zatrudnienie za fikcyjne, ma skutki także dla płatnika. Pracodawca musi wyrejestrować tę osobę, ale ma też prawo odzyskać wpłacone pieniądze lub zaliczyć je na poczet innych należności

Decyzje, w których ZUS stwierdza, że dany pracownik nie podlega ubezpieczeniom społecznym, bo jest zatrudniony fikcyjnie, nie należą do rzadkości. Najczęściej dotyczą kobiet, które zostały zgłoszone do ubezpieczeń w trakcie ciąży, ale zdarzają się także decyzje wydawane np. w stosunku do osób, którym tuż po zatrudnieniu stwierdzono długotrwałą niezdolność do pracy. Jeśli sąd przyzna rację ZUS i uzna, że zatrudnienie było pozorne, osoba taka jest uznawana za nieubezpieczoną. A to przede wszystkim oznacza, że nie ma prawa do świadczeń chorobowych, takich jak zasiłek chorobowy lub macierzyński. Ponadto po wyłączeniu pracownika z ubezpieczeń na koncie płatnika powstaje nadpłata, o której zwrot można ubiegać się na zasadach ogólnych.