Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe po zmianie wymiaru czasu pracy i wypłacie trzynastki

Pracownik zachorował 1 lutego 2021 r. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Na jego wynagrodzenie składa się pensja zasadnicza w wysokości 2530 zł, premia miesięczna stanowiąca 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany oraz trzynastka. W styczniu 2021 r. wypłacono ją za 2020 r., w kwocie 3738,30 zł. Jednak od 1 lipca 2020 r. pracownik przeszedł z 3/4 na 1/2 etatu (wcześniej zarabiał 3800 zł). Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia chorobowego?

odpowiedź

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za luty będzie stanowiła suma przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za okres od lipca 2020 r. do stycznia 2021 r., tj. po zmianie etatu, oraz 1/6 kwoty premii rocznej w kwocie przypadającej za pełne miesiące kalendarzowe po zmianie wymiaru czasu pracy, tj. za okres od lipca do grudnia 2020 r. [ramka]

Ile do wypłaty w lutym

Pracownik do 30 czerwca 2020 r. był zatrudniony w wymiarze 3/4 (0,75) etatu, natomiast od 1 lipca 2020 r. jest zatrudniony w wymiarze 1/2 (0,5) etatu. W lutym 2021 r. przez pięć dni chorował. Oprócz wynagrodzenia miesięcznego w wysokości 2530 zł, ma także prawo do premii miesięcznej - 379,50 zł (2530 zł x 15 proc.) oraz trzynastej pensji, do której nie zachowuje prawa za okresy orzeczonej niezdolności do pracy. Podstawę wymiaru należnego pracownikowi świadczenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne kalendarzowe miesiące po zmianie wymiaru czasu pracy, tj. za okres od lipca 2020 r. do stycznia 2021 r. Do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za ten okres należy jeszcze doliczyć 1/6 premii rocznej w kwocie przypadającej za pełne miesiące kalendarzowe po zmianie wymiaru czasu pracy, tj. za okres od lipca do grudnia poprzedniego roku. Pracownik otrzymał ją w kwocie 3738,30 zł. Kwota wynagrodzenia rocznego przypadająca na okres od lipca do grudnia 2020 r. wynosi zł i została obliczona następująco: