comment
Porada
Data publikacji: 2012-09-11
Przestój zakładu pracy - wymiar zasiłku
Zdarza się,że pracownicy firmy przez okres kilku miesięcy nie wykonują pracy z powodu przestoju. Za ten czas otrzymują wynagrodzenie postojowe. Z jakiego okresu powinno się ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika, który zachorował? Czy należy uwzględnić wynagrodzenie postojowe? Jeśli tak, to czy należy je uzupełnić?
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika powinno się wyliczyć z przeciętnego miesięcznego wynagrodzenie wypłaconego za okres ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W wyliczeniach tych należy uwzględnić wypłatę wynagrodzenia postojowego w faktycznej wysokości, bez jego uzupełniania.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
