comment
Artykuł
Data publikacji: 2011-01-25
Podstawa wymiaru świadczeń po zmianie minimalnego wynagrodzenia na rok 2011
Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłków/świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca wylicza na podstawie wynagrodzenia, które pracownik otrzymał za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc choroby (art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Tak ustalona podstawa wymiaru nie może być niższa od najniższej podstawy wymiaru wyliczonej od minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Kwotę minimalnej podstawy wymiaru pracodawca oblicza proporcjonalnie do wymiaru etatu pracownika.
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka