comment
Artykuł
Data publikacji: 2010-11-02
Uprawnienia osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych
Niejednokrotnie po rozwiązaniu stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą pracownik decyduje się na podpisanie z nim umowy-zlecenia. Mimo zatrudnienia cywilnoprawnego zleceniobiorca nie traci wielu przywilejów pracowniczych.
Jakub Kaniewski
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych, szczególnie tak popularnej umowy-zlecenia, kojarzy się wielu osobom, które odchodzą z pracy, z rezygnacją z licznych uprawnień, jakie przysługują pracownikom.
Stosunek ten regulowany jest na podstawie przepisów kodeksu cywilnego, choć w praktyce często, z jednej strony - w ramach negocjacji zleceniodawcy pozostawiają niektóre prawa pracownika zleceniobiorcom, z drugiej zaś - nawet kodeks pracy przyznaje pewne prawa osobom zatrudnionym w ramach umowy-zlecenia.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right