Choroby zawodowe (cz. I)

Nie każda choroba pracownika, nawet przewlekła, może być automatycznie uznana za chorobę zawodową. Za taką chorobę uważa się bowiem chorobę spowodowaną działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy, lub sposobem wykonywania pracy, określoną w wykazie chorób zawodowych. Wykaz chorób zawodowych oraz szczegółowe zasady postępowania w tym zakresie określają przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach (Dz.U. Nr 132, poz. 1115). Załącznik do rozporządzenia zawiera rodzaje chorób uznawanych za choroby zawodowe oraz okres, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej. W tym miejscu warto przytoczyć stanowisko Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie, który w wyroku z 12 sierpnia 1998 r., sygn. akt I SA 786/98, stwierdził m.in., że bezwzględną przesłanką do uznania konkretnej choroby za chorobę zawodową jest umieszczenie jej w wykazie chorób zawodowych.