comment
Porada
Data publikacji: 2005-03-21
Data rozwiązania umowy o pracę w razie skróconego okresu wypowiedzenia
W związku z likwidacją przedsiębiorstwa zamierzam wypowiedzieć pracownikom umowy o pracę. Niektórym z nich, o najdłuższym stażu pracy, mam zamiar skrócić okresy wypowiedzenia do jednego miesiąca i wypłacić odszkodowanie. W jakim dniu umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu i jaką datę należy umieścić na świadectwie pracy tych pracowników? Czy ma być to dzień, w którym upływa trzymiesięczny okres wypowiedzenia, czy też dzień, w którym kończy się skrócony, jednomiesięczny okres wypowiedzenia? Jeden z pracowników, któremu planuję skrócić okres wypowiedzenia, ma już zapewnioną inną pracę i praktycznie nie poniesie żadnej straty z powodu wypowiedzenia. Czy temu pracownikowi w przypadku, gdy podejmie pracę po skróconym wypowiedzeniu, też należy wypłacić odszkodowanie?
Pozostało 80% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
