comment
Porada
Data publikacji: 2004-12-13
Obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia
Po czterech latach zatrudnienia pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę. W oświadczeniu o wypowiedzeniu nie podał przyczyn wypowiedzenia, chociaż w myśl art. 30 ust. 4 k.p. „powinien” to zrobić. Czy zwrot „powinien” oznacza obowiązek zamieszczenia w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, czy tylko jest zaleceniem podania tej przyczyny? Jakie są konsekwencje niepodania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę w oświadczeniu o wypowiedzeniu? Czy pracodawca powinien wypłacić mi odprawę z tytułu indywidualnego zwolnienia z przyczyn nieleżących po mojej stronie?
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
