comment
Porada
Data publikacji: 2004-12-06
Staż pracy a długość okresu wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę
Pracownik został przyjęty do pracy na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony 10 grudnia 2001 r. Obecnie, tj. 15 listopada 2004 r., pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Proszę zwrócić uwagę, że 10 grudnia 2004 r. miną trzy lata zatrudnienia tego pracownika i w związku z tym nabędzie on prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Problem polega na tym, że nie wiem, jaki okres wypowiedzenia mu przysługuje: jednomiesięczny czy trzymiesięczny? Czy okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy, od którego zależy długość wypowiedzenia, a może okres wypowiedzenia należy traktować inaczej niż jako staż pracy?
Pozostało 78% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
