comment
Artykuł
Data publikacji: 2002-05-01
Odwołanie z wypoczynku
Kiedy można przerwać urlop?
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, z którego co najmniej jedna część powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czasami zdarza się jednak, że w wyniku okoliczności niemożliwych wcześniej do przewidzenia zaistnieje konieczność odwołania pracownika z urlopu.
Artur Nowak
W myśl art. 167 § 1 kodeksu pracy odwołanie przez pracodawcę pracownika z urlopu wypoczynkowego — nie tylko udzielonego zgodnie z planem urlopów — jest dopuszczalne w przypadku niezbędnej obecności pracownika w zakładzie pracy ze względu na zaistnienie w zakładzie okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczęcia urlopu.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
