Okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia

Czy na podstawie art. 36¹ kodeksu pracy pracodawca może skrócić każdemu pracownikowi okres wypowiedzenia i wypłacić mu z tego tytułu odszkodowanie? Czy możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia w drodze porozumienia stron? Czy i jak należy uwidocznić ten fakt w świadectwie pracy?

Jolanta M. ze Stargardu Szczecińskiego

Artykuł 36 kodeksu pracy stanowi, że jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesiąca; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.