Wynagrodzenie za urlop

Wynagrodzenie za urlop

Anna Martuszewicz

Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Różnorodność stosowanych systemów wynagradzania spowodowała konieczność wydania przepisów wykonawczych określających szczegółowe zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.

Reguły obliczania i wypłacania wynagrodzenia za urlop określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14).

Składniki wynagrodzenia

Przystępując do obliczania wynagrodzenia za urlop należy ustalić, z jakich składników składa się wynagrodzenie pracownika, i wyłączyć te, które w podstawie wynagrodzenia urlopowego nie są uwzględniane:

1) jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie (np. nagrody okolicznościowe),

2) wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,

3) gratyfikacje (nagrody) jubileuszowe,

4) wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

5) ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy,

6) dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,

7) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

8) nagrody z zakładowego funduszu nagród, należności przysługujące z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,

9) odprawy emerytalno-rentowe albo inne odprawy pieniężne,

10) wynagrodzenie i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.

Wynagrodzenie urlopowe oblicza się na podstawie składników pozostałych po dokonaniu wyłączeń.

Przykład

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej wysokości, premię miesięczną oraz kwartalną, czasem wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Oprócz tego w grudniu otrzymał nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy oraz za 10 dni wynagrodzenie za czas choroby. Obliczając wynagrodzenie za urlop wykorzystywany w styczniu spośród wypłaconych mu świadczeń należy wyłączyć nagrodę oraz wynagrodzenie za czas choroby.