Premia nie dla każdego

Premia nie dla każdego

Wiktor Cajsel

Premia jest jednym ze składników wynagrodzenia, jakie otrzymuje pracownik za swoją pracę. Występuje ona obok wynagrodzenia zasadniczego i w pewnym sensie je uzupełnia. Za jej pomocą pracodawca może osiągnąć przeróżne cele, takie jak zwiększenie produkcji, poprawa jakości produkowanych wyrobów, polepszenie dyscypliny w miejscu pracy itp.

Przechodząc zatem do meritum zagadnienia, należy zauważyć, że premia jest niestałym składnikiem wynagrodzenia za pracę. Stanowi ona dodatek do płacy zasadniczej pracownika, lecz jest to dodatek specyficzny. Cechami wyróżniającymi instytucję premii jest jej akcesoryjny oraz niestały charakter, zmienna wysokość, jak również obowiązek spełnienia powyższego świadczenia, w razie osiągnięcia przez pracownika z góry określonych warunków. Mając to wszystko na względzie uzasadnione jest twierdzenie, iż premia stanowi ruchomą część wynagrodzenia pracowniczego.

Istota premii

Do zobrazowania powyższego najlepiej nadaje się zestawienie charakteru prawnego premii i nagrody. Kłopoty z odróżnieniem instytucji premii od instytucji nagrody, które komplikowały wzajemne relacje stron stosunku pracy, do niedawna były często spotykane na wokandach sądowych. Podstawowy problem wiązał się z utrwaloną i nieprawidłową praktyką nazywania „faktycznych nagród” mianem premii uznaniowych (w opozycji do premii regulaminowych). Doktryna polskiego prawa pracy, w swej zdecydowanej większości, oraz judykatura od dawna stoją na stanowisku, iż przy określaniu konkretnej premii czy nagrody należy brać pod uwagę nie jej nazwę, lecz charakter prawny.