analiza

Planowanie urlopów na cały rok to korzyść i dla pracownika, i dla pracodawcy

Jednym z najważniejszych wyzwań, jeśli chodzi o zarządzanie pracownikami i budowę kultury organizacyjnej firmy, jest obecnie kwestia zdrowia psychicznego pracowników. Lawinowo rośnie liczba zwolnień lekarskich wystawianych przez lekarzy psychiatrów, które mają związek z obniżoną kondycją psychiczną zatrudnionych. Wśród jednostek chorobowych będących główną przyczyną wystawiania tych zwolnień najczęściej wskazywana jest reakcja na ciężki stres i zaburzenia adaptacyjne.

Pracodawcy, starając się sprostać temu wyzwaniu, oferują pracownikom benefity obejmujące pakiety medyczne wzbogacone o konsultacje z psychologiem czy naukę technik relaksacyjnych. W trosce o zdrowie psychiczne pracowników warto też sięgać do rozwiązań, które wynikają z samego kodeksu pracy i których wprowadzenie nie wymaga szczególnego trybu. Niezwykle skutecznym narzędziem jest promowanie przez pracodawcę planowania przysługujących pracownikom urlopów i korzystania z nich.