Czy pracownik zobowiązany jest do odbycia służby przygotowawczej

Zwracam się z zapytaniem w kwestii zdawania egzaminu ze służby przygotowawczej pracownika, który zatrudniony został w kolejnej samorządowej jednostce budżetowej (trzeciej), a mianowicie: pracownik był zatrudniony od 01.10.2004 r. do 31.12.2012 r. w samorządowej jednostce budżetowej na czas nieokreślony, zmienił pracę i zatrudnił się do urzędu miasta w terminie od 01.01.2013 r. do 31.01.2013 r. umowa na czas określony, od 01.02.2013 r. zostaje zatrudniony w samorządowej jednostce budżetowej na umowę na zastępstwo na 1 rok i następnie umowa zmienia się na umowę o pracę na czas określony, a następnie na czas nieokreślony, która trwa nadal. Czy pracownik ten podlega pod obowiązek odbycia służby przygotowawczej, kiedy jego zatrudnienie w jednostkach o których mowa w art. 2 u.o.p.s. trwa od dnia 01.10.2004 r. tj. przed wejściem w życie obowiązku o służbie przygotowawczej z dn. 01.01.2009 r.? Podczas trwania zatrudnienia nie wystąpiła żadna przerwa.