Wykroczenia w zatrudnieniu - rodzaje i wysokość kar
Przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych określają nie tylko prawa pracowników oraz obowiązki pracodawców, ale przewidują również sankcje za naruszanie prawa. W większości wiąże się to z odpowiedzialnością wykroczeniową zagrożoną karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Jednak są też przypadki odpowiedzialności karnej powiązanej z ograniczeniem, a nawet pozbawieniem wolności do lat 3.
Przedstawiamy tabelę zawierającą katalog wykroczeń w zatrudnieniu wraz z sankcjami przewidzianymi za ich popełnienie.
Rodzaj wykroczenia | Sankcja | Podstawa prawna |
Zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę | grzywna od 1000 zł do 30 000 zł | art. 281 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy |
Niezawiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy (w terminie 5 dni roboczych w formie pisemnej lub elektronicznej) o zawarciu umowy o pracę na czas określony wykraczającej poza kodeksowy limit z powodu obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy wraz ze wskazaniem tych przyczyn | grzywna od 1000 zł do 30 000 zł | art. 281 § 1 pkt 1a Kodeksu pracy |
Niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy | ■ grzywna od 1000 zł do 30 000 zł ■ grzywna od 1500 zł do 45 000 zł, jeżeli pracownik jest ujęty w Krajowym Rejestrze Zadłużonych | art. 281 § 1 pkt 2, § 2 Kodeksu pracy |
Niepoinformowanie w terminie pracownika o warunkach jego zatrudnienia | grzywna od 1000 zł do 30 000 zł | art. 281 § 1 pkt 2a Kodeksu pracy |
Nieudzielenie pracownikowi w terminie (w postaci papierowej lub elektronicznej) odpowiedzi na wniosek lub niepoinformowanie go o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy | grzywna od 1000 zł do 30 000 zł | art. 281 § 1 pkt 2b Kodeksu pracy |
Wypowiedzenie lub rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia, z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy | grzywna od 1000 zł do 30 000 zł | art. 281 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy |
Przeczytaj więcej na ten temat w najnowszym wydaniu MPPiU Nr 10/2024 r.
POTRZEBUJESZ POMOCY?