Inspekcja pracy uruchamia infolinię dla sygnalistów

Państwowa Inspekcja Pracy uruchomiła infolinię z bezpłatnymi poradami prawnymi z zakresu uprawnień pracowniczych wynikających z ustawy o ochronie sygnalistów. Nowe przepisy dotyczące sygnalistów weszły w życie 25 września.

Od 25 września sygnalista jest chroniony przed m.in. mobbingiem, dyskryminacją czy bezprawnym zwolnieniem wskutek zgłoszenia naruszenia prawa. Państwowa Inspekcja Pracy oferuje bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy, w tym także dotyczące uprawnień pracowniczych wynikających z nowych przepisów o sygnalistach.

Jak przypomniała PIP, obowiązująca ustawa zakazuje podejmowania działań odwetowych wobec byłego, obecnego czy przyszłego pracownika, który dokonał zgłoszenia sygnalnego. Do działań odwetowych zalicza się m.in.:

• wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia stosunku pracy,
• odmowę nawiązania stosunku pracy,
• obniżenie wysokości wynagrodzenia,
• zawieszenie w wykonywaniu obowiązków pracowniczych lub służbowych,
• przekazanie innemu pracownikowi dotychczasowych obowiązków sygnalisty,
• niekorzystną zmianę miejsca wykonywania pracy lub rozkładu czasu pracy,
• przymus, zastraszanie lub wykluczenie,
• mobbing,
• dyskryminację oraz niekorzystne lub niesprawiedliwe traktowanie,
• wstrzymanie udziału lub pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe;,
• nieuzasadnione skierowanie na badania lekarskie, w tym badania psychiatryczne, chyba że przepisy odrębne przewidują możliwość skierowania pracownika na takie badania,
• działanie zmierzające do utrudnienia znalezienia w przyszłości pracy w danym sektorze lub w danej branży na podstawie nieformalnego lub formalnego porozumienia sektorowego lub branżowego,
• spowodowanie straty finansowej, w tym gospodarczej, lub utraty dochodu,
• wyrządzenie innej szkody niematerialnej, w tym naruszenie dóbr osobistych, w szczególności dobrego imienia sygnalisty.

Za działania odwetowe z powodu dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego uważa się także próbę lub groźbę zastosowania którekolwiek z wyżej wymienionych działań.

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy