Czy napad padaczkowy niezwiązany z wykonywaną pracą można uznać za wypadek przy pracy

Pracownik w czasie pracy i na terenie zakładu doznał ataku najprawdopodobniej padaczkowego, osunął się na ziemię i zaczął się trząść, wezwane zostało pogotowie, ale żadnych obrażeń nie doznał podczas tego ataku, odmówił również transportu do szpitala. Otrzymał od zespołu medycznego informację, że był to napad drgawkowy padaczkowy, że otrzymał jakieś środki medyczne i odmówił transportu do szpitala. Pracownik został zwolniony w tym dniu do domu, poszedł do lekarza rodzinnego i otrzymał zwolnienie. Według naszej wiedzy nie możemy uznać tego jako wypadek przy pracy. Czy mamy rację? Pracownik upiera się, że doznał wypadku przy pracy i oczekuje wypłaty 100% zasiłku chorobowego. Chciałabym tu nadmienić, że ataku nie wywołało wykonywanie pracy. Pracownik po poprzedniej chorobie ma obostrzenia i pomimo,ze ma stanowisko montera, to może pracować na poziomie 0 i nie dźwignąć ciężarów. W momencie kiedy doznał napadu po prostu szedł nie trzymając niczego po płaskiej powierzchni. Nagle się osunął na ziemie, nie robiąc sobie przy tym żadnej fizycznej krzywdy. Czy opisane zdarzenie jest wypadkiem przy pracy?