Czy wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownicy za cały okres niezdolności do pracy

Zatrudniliśmy kobietę na umowę zlecenie dnia 03.06.2024 r. Umowa trwała od 3 do 30.06.2024 r. (ub. chorobowe dobrowolne). Następnie 27.06.2024 r. podpisaliśmy umowę o pracę, która miała rozpocząć się 01.07.2024 r. Pani nie zgłosiła się do pracy. W środę napisała smsa, że źle się czuje. W dniu dzisiejszym wpłynęło L-4 od 5 do 16.07.2024 r. Dni od 1-go do 4-go traktuję jako nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną. Wcześniejsza praca zastała zakończona 31.03.2024 r. Nie ma 10-letniego stażu pracy. Czy wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownicy za cały okres niezdolności do pracy? Nie wiem jak mam traktować nieobecność nieusprawiedliwioną. Czy te dni wlicza się do okresu 30 dni wyczekiwania?