Czy pracodawca może żądać od pracownicy zaświadczenia potwierdzającego stan zaawansowania ciąży

Pracownica ma umowę na czas określony, która kończy się 30 czerwca 2024 r. Na początku czerwca 2024 r. pracownica przyniosła zaświadczenie, że jest w ciąży. Nie ma w nim jednak informacji, który to tydzień ciąży. Ponieważ jest to słabo oceniany pracownik i nie planowaliśmy przedłużenia tej umowy, chcielibyśmy wiedzieć, czy w dniu jej zakończenia pracownica będzie w 12 tygodniu ciąży, co zobowiązuje nas do kontynuowania zatrudnienia do dnia porodu. Czy pracodawca może zażądać od pracownicy zaświadczenia, które określi dokładnie tydzień ciąży?