W jaki sposób należy uwzględnić w podstawie zasiłkowej prowizję

W jaki sposób należy uwzględnić w podstawie chorobowej prowizję wypłacaną wg. poniższych zasad? Prowizja miesięczna jest od wartości FV wystawionych przez klientów. Cechą nietypową jest fakt, że efekty pracy są tutaj długofalowe, każdy pracownik posiada bazę swoich klientów i jego zadaniem jest zachęcanie ich do przedłużenia umów, dokupienia dodatkowych usług dotyczących kampanii reklamowych. W wyniku kilku miesięcy rozmów i pracy, ustala się termin realizacji usługi i wówczas dopiero następuje rozliczenie prowizji. Krótkotrwałe nieobecności nie mają wpływu na wysokość premii. Nie jest to zdobywanie nowych klientów, a obsługa stałej bazy oraz wynik długich negocjacji i budowania relacji. Pracodawca nie pomniejsza prowizji proporcjonalnie za okres nieobecności. W przypadku dłuższych nieobecności, jeśli pracownika nie ma, to nie ma możliwości zdobywania tej prowizji. Czy w opisanym przypadku poprawnym postępowaniem będzie uwzględnienie prowizji w podstawie chorobowej w kwocie faktycznie wypłaconej, a może w jakiś sposób uzupełnionej?