Jak liczyć podstawę ekwiwalentu za urlop

Pytanie dotyczy naliczenia podstawy do ekwiwalentu za urlop. Pracownik umysłowy ma stałe wynagrodzenie zasadnicze + 15% premii regulaminowej. Do tej pory podstawa do ekwiwalentu wynosi: wynagrodzenie zasadnicze + 15% premii regulaminowej + zmienne składniki z poprzednich 3 miesięcy podzielone przez 3. A co w przypadku, jeżeli decyzją prezesa premia regulaminowa zostaje podwyższona do wysokości 25% i jest to trzeci kolejny taki miesiąc podwyższonej premii? Na dodatek pracownik przez ostatnie 5 miesięcy był na zasiłku chorobowym? Czy cofniemy się do miesięcy sprzed choroby, czy przeliczamy % premii z bieżącego podwyższonego miesiąca, czy różnicę z podwyższonego % premii traktować jak zmienną? Jaki jest prawidłowy sposób obliczenia tej podstawy? Z kolei wyliczając podstawę u pracownika fizycznego (wypłata na 10. kolejnego miesiąca), biorę do obliczeń godziny przepracowane wg stawki zasadniczej +15% premii regulowanej + zmienne, tj. godziny świąteczne oraz nocne z poprzednich 3 miesięcy (w tych miesiącach premia wynosiła 2 razy 15%, i raz 25%, miesiąc wypłaty również 25%). Czy w tym przypadku bierzemy premię faktycznie wypłaconą czy powinna być przeliczona na % premii podwyższony w danym miesiącu? W jaki poprawny sposób powinna być wyliczona podstawa do ekwiwalentu?