Czy członek rady nadzorczej może zostać pozbawiony zasiłku chorobowego, jeżeli otrzymał pełne wynagrodzenie za posiedzenia

Członek rady nadzorczej naszej spółki jest zatrudniony w innym podmiocie na podstawie umowy o pracę. W drugiej połowie stycznia 2024 r. zachorował i nieprzerwanie przebywa na zwolnieniu lekarskim. W spółce obowiązuje regulamin dotyczący funkcjonowania rady nadzorczej. Według regulaminu posiedzenia rady odbywają się stosownie do potrzeb, a zasady kształtowania wynagrodzeń ustala zgromadzenie wspólników. Członkowie rady otrzymują stałe miesięczne wynagrodzenie ustalone uchwałą zgromadzenia wspólników. Regulamin nie zawiera postanowień o pomniejszaniu wynagrodzenia członka rady w czasie jego nieobecności, w tym za czas choroby. Czy ZUS może zakwestionować zwolnienie lekarskie członka rady nadzorczej, jeżeli otrzyma on pełne wynagrodzenie za posiedzenia, również za te, w których nie uczestniczył?