Czy konieczne jest korygowanie deklaracji PIT-11 dla zleceniobiorcy z lat poprzednich w związku z korektą składek ZUS oraz jak rozliczyć niedopłatę podatku dochodowego w przypadku potrącenia jej z nadpłaty wynagrodzenia zleceniobiorcy

W związku z nieprawdziwym oświadczeniem zleceniobiorcy ZUS zobowiązał spółkę do skorygowania składek ZUS za tą osobę za okres od 1 marca 2021 r. do 31 stycznia 2023 r. Zgodnie ze złożonym oświadczeniem zleceniobiorca w wymienionym wyżej okresie był zgłoszony przez spółkę do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (emerytalne, rentowe, wypadkowe) oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. ZUS przesłał do spółki zawiadomienie o wszczęciu postępowania, gdyż z dokumentów zapisanych na koncie tego zleceniobiorcy wynika, że był on w tym okresie zatrudniony na podstawie umowy o pracę u innego płatnika składek i z tytułu zatrudnienia osiągał co najmniej minimalne wynagrodzenie. Tym samym spółka musi skorygować dokumenty rozliczeniowe ZUS w wyniku których wystąpi nadpłata składek ubezpieczeniowych oraz niedopłata podatku dochodowego. Czy musimy korygować deklaracje PIT-11 za 2021 r. i 2022 r. dla zleceniobiorcy? Jeżeli nie, to w jaki sposób rozliczyć niedopłatę podatku dochodowego powstałą w wyniku dokonanych korekt, która zostanie potrącona z nadpłaty wynagrodzenia zleceniobiorcy (z nadpłaconych składek ubezpieczeniowych)?