Kiedy ryczałt za pracę zdalną będzie wyłączony z podstawy wymiaru składek

Nasza firma wypłaca ryczałt za pracę zdalną (gdyby była wykonywana w każdym dniu roboczym) w stałej miesięcznej wysokości wynoszącej 90 zł. Część naszych pracowników, którym będzie wypłacane to świadczenie, pracuje w systemie hybrydowym, tj. 3 dni zdalnie, a 2 dni w siedzibie zakładu pracy. Wspomniany ryczałt nie będzie pomniejszany za okres obecności w firmie ani za okresy urlopu wypoczynkowego. Czy w związku z tym jego kwota w całości nie będzie stanowiła podstawy wymiaru składek ZUS? – pyta Czytelniczka z Warszawy.

Niepomniejszanie określonego w stałej miesięcznej stawce ryczałtu za pracę zdalną o dni absencji w pracy (np. urlop wypoczynkowy) lub dni wypełniania obowiązków służbowych w siedzibie pracodawcy powoduje ryzyko zakwestionowania przez ZUS nieopłacenia składek od kwoty ww. świadczenia za ten okres.