Czy pracownikowi należy się dodatek świąteczny za pracę w nadgodzinach

Pracownik zatrudniony w podstawowym zmianowym systemie czasu pracy pracował 23 kwietnia 2023 r. (niedziela) na pierwszej zmianie od godz. 6.00 do godz. 14.00 (wg grafiku to dzień roboczy dla pracownika), następnie został wezwany do pracy w nadgodzinach od godz. 14.00 do 22.00 ze względu na ich użyteczność społeczną. Z uwagi na brak możliwości oddania dnia wolnego zostało wypłacone wynagrodzenie za 8 nadgodzin wraz z dodatkiem 50%. W związku z zapisem w naszym ZUZP :"Za każdą godzinę pracy w niedziele i święta pracownikom zatrudnionym w ruchu ciągłym 3-zmianowym, przy pracach koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności - niezależnie od udzielonego dnia wolnego w tygodniu - przysługuje dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania (tzw. dodatek świąteczny)." został wypłacony pracownikowi dodatek świąteczny za 8 godzin pracy zgodnie z harmonogramem (6-14). Czy takie postępowanie jest właściwe?