Aktualność
Urlopy 2023 - urlop wypoczynkowy w pierwszej pracy
Pracownik, który rozpoczął swoją pierwszą pracę w życiu, nabywa prawo do urlopu w inny sposób niż pozostali pracownicy. W przypadku osób podejmujących pierwszą pracę uzyskanie prawa do urlopu wiąże się z koniecznością przepracowania konkretnego okresu pracy (miesiąc).
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w życiu uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę w wymiarze 1/12 urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
W przypadku gdy pracownik pozostaje w zatrudnieniu od pierwszego dnia danego miesiąca, wówczas pierwszy miesiąc pracy upłynie wraz z upływem ostatniego dnia miesiąca.
Pracownik rozpoczyna pierwszą pracę w życiu 1 lipca 2023 r. W takim przypadku miesięczny okres pracy, z którego upływem pracownik nabędzie prawo do 1,66 wymiaru urlopu wypoczynkowego (zgodnie z zasadą 20 dni × 1/12 = 1,66), upłynie 31 lipca 2023 r.
W praktyce nie można wykluczyć sytuacji, kiedy pracownik podejmie pracę w pierwszym dniu roboczym danego miesiąca i będzie świadczył pracę przez wszystkie kolejne dni robocze. Wówczas prawo do urlopu zostanie nabyte z upływem ostatniego dnia miesiąca.
Pracownik rozpoczął swoją pierwszą pracę w życiu 1 kwietnia 2023 r. W takiej sytuacji miesięczny okres upłynie 30 kwietnia 2022 r.
Nie ma oczywiście przeszkód, aby pracownik w ramach swojej pierwszej pracy został zatrudniony w trakcie miesiąca kalendarzowego. W takiej sytuacji miesiąc pracy upłynie wraz z upływem w następnym miesiącu kalendarzowym dnia, który datą poprzedza dzień nawiązania stosunku pracy.
Pracownik został zatrudniony w pierwszej pracy w życiu 12 lipca 2023 r. W takiej sytuacji prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego pracownik nabędzie z upływem 11 sierpnia 2023 r.
Uwzględniając powyższe należy pamiętać, że prawa do cząstkowego urlopu pracownik nabywa po każdym przepracowanym miesiącu – choć nie zawsze będzie to miesiąc w znaczeniu kalendarzowym.
Pracownik, podejmujący pracę po raz pierwszy w życiu, urlop cząstkowy na powyższych zasadach będzie sukcesywnie nabywał wyłącznie w pierwszym roku pracy. 1 stycznia kolejnego roku pracownik nabędzie prawo do pełnej przysługującej mu puli urlopowej na dany rok.
Pracownik do swojej pierwszej w życiu pracy został zatrudniony 16 grudnia 2022 r. Tym samym nie miał możliwości przepracowania w tym roku pełnego miesiąca pracy i nie nabył prawa do urlopu w 2022 r. Pozostając w zatrudnieniu 1 stycznia 2023 r., tego dnia nabył prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Warto pamiętać, że prawo pracy nie zawiera regulacji pozwalającej zaokrąglać pierwszy urlop w górę do pełnego dnia. Tym samym w pierwszym roku pracy każdy przepracowany miesiąc będzie wiązał się z nabyciem przez pracownika prawa do 1,66 dnia lub 2,16 dnia w sytuacji, gdy pracownik ma prawo do 26 dni urlopu. Nie ma oczywiście przeciwwskazań, aby pracodawca kierując się dobrem pracownika, zaokrąglił ustalony wymiar urlopu do pełnych dni lub godzin.
Sebastian Kryczka
Mariusz Pigulski
Artykuł pochodzi z książki: URLOPY WYPOCZYNKOWE - ustalanie wymiaru, udzielanie i rozliczanie >>
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
