Czy można karać pracowników korzystających z odzieży i obuwia roboczego za zbyt szybkie ich zużycie

W zakładzie pracy mamy regulamin, w którym jest opracowana tabela przydziału odzieży roboczej i obuwia ze wskazaniem okresu użytkowania danych rzeczy. Proszę o informację, czy w przypadku utraty lub zniszczenia z winy pracownika środków ochrony indywidualnej, odzieży roboczej lub obuwia roboczego przed upływem okresu używalności, pracodawca może żądać od pracownika uiszczenia opłaty równowartości pieniężnej np. obuwia roboczego, uwzględniając oczywiście okres, przez który to obuwie było użytkowane? Czy pracodawca ma jakiekolwiek narzędzie, aby zdyscyplinować pracowników odnośnie użytkowania odzieży i obuwia roboczego, w przypadku gdy okazuje się, że jeden pracownik zdecydowanie szybciej od innych zużywa/niszczy obuwie i przychodzi z żądaniem wydania nowych butów przed utratą okresu użytkowania poprzednio wydanego obuwia?