Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 22-11-2024
TEMATY:
Porada aktualna na dzień 22-11-2024
TEMATY:
Data publikacji: 2023-01-23

Jak określić wynagrodzenie i warunki zatrudnienia pracownika zatrudnionego na podstawie art. 15 ustawy Prawo oświatowe

PROBLEM

W zespole szkół zatrudniane są osoby niebędące nauczycielami do prowadzenia zajęć - na podstawie art. 15 Prawa oświatowego. Takie osoby zatrudnia się według Kodeksu pracy. Stosuje się do nich odpowiednio przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych. Wynagrodzenie osoby niebędącej nauczycielem, zatrudnionej do prowadzenia zajęć, ustala się w wysokości nie wyższej niż 184% kwoty bazowej dla nauczycieli. Jakie wewnętrzne dokumenty szkoły (regulaminy , zarządzenia dyrektora) powinny określać sposób zatrudniania tych osób. np. sposób i tryb zatrudnienia, godziny ponadwymiarowe. Czy rada powiatu powinna wydać również uchwałę ustalającą regulamin określający wysokość stawek dodatków i warunków ich przyznawania tak, jak w przypadku nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez powiat?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00