Czy istnienie europejskiej rady zakładowej wyłącza obowiązek dokonywania uzgodnień z przedstawicielami pracowników

PROBLEM

W firmie nie funkcjonują związki zawodowe, w związku z czym w kwestiach wynikających z prawa pracy, czy związanych z ZFŚS dokonywane są konsultacje z przedstawicielami pracowników. Niezależnie od wybranych już przedstawicieli pracowników, dokonano wyboru członków do europejskiej rady zakładowej. Czy oba przedstawicielstwa działają niezależnie od siebie? Czy jest to działalnie prawidłowe, jeżeli przy realizacji obowiązków wynikające z kodeksu pracy konsultowani są wyłącznie z przedstawiciele pracowników, bez uwzględnienia członków rady zakładowej?