comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 06-09-2024
Porada
aktualna
na dzień 06-09-2024
Data publikacji: 2022-11-07
Jak obliczyć zasiłek chorobowy pracownika
PROBLEM
Pracownik chorował w roku 2021 od 26.11 do 03.12. W roku 2022 niezdolność do pracy z tej samej przyczyny była od 12.01 do 04.07. Wg nowych przepisów oraz przejściowych wynika, że wykorzystał 182 dni, tj 8 dni w roku 2021 plus 174 dni w 2022. Kolejne chorobowe wziął od 26.10. Nie starał się o świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawca jest płatnikiem zasiłków. Czy obecne chorobowe potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?
Pozostało 78% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka