Wyrok SN z dnia 22 września 2021 r., sygn. III PSKP 32/21

Samo ustalenie, że liczba godzin lekcyjnych, jakie można byłoby przydzielić nauczycielom od nowego roku, przekraczała minimalne pensum dydaktyczne dla wszystkich dotychczasowych nauczycieli, nie przesądza możliwości dalszego zatrudnienia nauczyciela w szkole po zmianach organizacyjnych objętych art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela.

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Dawid Miąsik (przewodniczący, sprawozdawca) ‎

SSN Bohdan Bieniek

‎SSN Zbigniew Korzeniowski

w sprawie z powództwa S. W. ‎przeciwko Szkole Podstawowej im. [...] w H. ‎o przywrócenie do pracy, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 22 września 2021 r., ‎skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w P. ‎z dnia 31 maja 2019 r., sygn. akt III Pa [...],

uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu w P. do ponownego rozpoznania i rozstrzygnięcia o kosztach postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Wyrokiem z 13 marca 2019 r., IV P [...] Sąd Rejonowy w J. oddalił powództwo S. W. (powód) przeciwko Szkole Podstawowej im. [...] w H. (pozwana szkoła) o przywrócenie do pracy i nie obciążył powoda kosztami postępowania.

Sąd Rejonowy ustalił, że powód był nauczycielem dyplomowanym zatrudnionym na podstawie mianowania w pozwanej szkole. W związku z uchwałą Rady Gminy H. w sprawie włączenia klas gimnazjalnych zlikwidowanego Gimnazjum im. Króla Kazimierza Wielkiego w H. do Szkoły Podstawowej im. [...] w H., powód stał się z dniem 1 września 2017 r. niepełnozatrudnionym nauczycielem pozwanej szkoły. Oświadczeniem z 30 maja 2018 r. Dyrektor pozwanej szkoły rozwiązał z powodem stosunek pracy za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia i poinformował o prawie do sześciomiesięcznej odprawy. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy podał zmiany organizacyjne, czyli zmniejszenie liczby oddziałów. Z zatwierdzonego arkusza organizacji pracy szkoły na rok szkolny 2018/2019 wynikało, że dla powoda przewidziano jedynie 4/18 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami. W związku z brakiem zgody powoda na przeniesienie w stan nieczynny rozwiązano z powodem stosunek pracy.